Palkitseminen

Orionin hallituksen ja johdon palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on edistää yhtiön kilpailukykyä, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, ja yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista, sekä myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen.

Hallituksen jäsenten palkitsemisperusteet

Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää yhtiökokous. Yhtiökokouskutsussa esitettävän palkitsemis­suosituksen valmistelee yhtiön nimitysvaliokunta. Hallituksen palkkiot muodostuvat hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä.

Hallituksen palkitseminen vuonna 2025

Yhtiökokouksen 2025 päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot ovat seuraavat:

• 112 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle
• 68 500 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle, tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja tutkimusvaliokunnan puheenjohtajalle
• 56 000 euroa kullekin hallituksen jäsenelle

Kokouspalkkiot kustakin hallituksen ja sen valiokuntien kokouksesta ovat seuraavat:

• 1 200 euroa puheenjohtajalle
• 900 euroa varapuheenjohtajalle
• 600 euroa kullekin hallituksen jäsenelle

Hallituksen jäsenten matkakustannusten korvaaminen jatkuu aiemman käytännön mukaisesti. Muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten kokouspalkkiot maksetaan kaksinkertaisina, mikäli kokous pidetään tällaisen jäsenen vakituisen asuinvaltion ulkopuolella ja henkilö osallistuu kokoukseen läsnä olevana kokouspaikalla.

Edellä mainitut vuosipalkkiot maksetaan 60-prosenttisesti rahana ja 40-prosenttisesti yhtiön osakkeina siten, että 24.4.–30.4.2025 hankitaan Orion Oyj:n B-osakkeita pörssistä hallituksen puheenjohtajalle 44 800 eurolla, hallituksen varapuheenjohtajalle sekä tarkastusvaliokunnan ja tutkimusvaliokunnan puheenjohtajina toimiville hallituksen jäsenille 27 400 eurolla ja muulle hallituksen jäsenelle 22 400 eurolla. Rahana maksettava osa vuosipalkkiosta, joka vastaa suunnilleen ennakonpidätykseen tarvittavaa määrää, maksetaan viimeistään 30.5.2025. Vuosipalkkiot kattavat hallituksen koko toimikauden.

Lisäksi päätettiin, että yhtiö maksaa hallituksen jäsenten vuosipalkkioiden osakkeina maksettavaan osuuteen liittyvän varainsiirtoveron. Muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen suorittamisesta vastaa Orion Oyj kulloinkin sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla.

Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän palkkioina maksetut Orion Oyj:n B-osakkeet omistuksessaan palkkioiden maksuhetkestä lukien kahden vuoden ajan. Mikäli henkilön hallitusjäsenyys yhtiön hallituksessa päättyy ennen luovutusrajoituksen päättymistä, luovutusrajoitus päättyy kuitenkin hallitusjäsenyyden päättyessä.

Toimitusjohtajan palkitsemisperusteet

Toimitusjohtajan palkitseminen noudattaa vuoden 2024 varsinaisessa yhtiökokouksessa hyväksyttyä, hallituksen hyväksymän mukaista palkitsemispolitiikkaa. Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Palkitsemisen valmistelusta vastaa hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen, suoritusperusteisesta lyhyen aikavälin kannustimesta (STI), pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä (LTI) sekä maksuperusteisesta lisäeläkkeestä. Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän käyttäminen osana toimitusjohtajan palkitsemista on yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun mukaista, koska se yhdistää osakkeenomistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön strategian ja sen pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen edistämiseksi. Toimitusjohtajan muuttuvien palkanosien (lyhyen aikavälin kannustin ja pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustimet) perusteena ovat ennalta sovitut tavoitteet ja niiden ansaintakriteerit, jotka hallitus vahvistaa vuosittain. Tavoitteet asetetaan siten, että ne tukevat yhtiön strategian toteutumista sekä yhtiön pitkän ja lyhyen aikavälin taloudellista menestystä. Hallitus arvioi ja vahvistaa tavoitteiden toteutumisen vuosittain tai vuotta pidempien ansaintajaksojen osalta kunkin ansaintajakson päättyessä.

Toimitusjohtaja Liisa Hurmeen kiinteä palkka luontoisetuineen vuonna 2025 oli 668 548 euroa vuodessa.

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustimen (STI) enimmäismäärä on 100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta Toimitusjohtajalle myönnetyt ansaintamahdollisuudet pitkän aikavälin osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä (LTI) ovat seuraavat:

Voimassa olevien osakeperusteisten kannustinjärjestelmien tavoitteet ja ansaintakriteerit ja enimmäispalkkioiden määräytyminen selostetaan kohdassa  Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät. Toimitusjohtajan kohdalla yhtiön osakkeiden vähimmäisomistusvaatimus on 200 % toimitusjohtajan vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta.

Toimitusjohtajan toimisopimuksen irtisanomisaika on sekä yhtiön että toimitusjohtajan irtisanoessa 6 kuukautta. Yhtiöllä on oikeus vapauttaa toimitusjohtaja tehtävistään välittömästi. Tietyissä toimitusjohtajan sopimusrikkomustilanteissa yhtiöllä on lisäksi oikeus irtisanoa toimisopimus päättymään välittömästi. Mainittuja sopimusrikkomustilanteita lukuun ottamatta, mikäli yhtiö on irtisanonut toimisopimuksen, toimitusjohtajalla on oikeus erokorvaukseen, joka vastaa hänen 18 kuukauden rahapalkkaansa. Erokorvauksen maksaminen edellyttää myös asiaa koskevaa sopimusta yhtiön ja toimitusjohtajan välillä. Mikäli toimitusjohtaja irtisanoo toimisopimuksen, erokorvausta ei makseta.

Toimitusjohtajan eläkejärjestelyt ovat paikallisen markkinakäytännön ja lainsäädännön mukaisia: Toimitusjohtaja kuuluu Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän (TyEL) piiriin. TyEL-eläkejärjestelmässä peruspalkka, lyhyen aikavälin kannustimet ja muut verolliset etuudet kerryttävät eläkettä, mutta osakepohjaisten kannustinjärjestelmien tuotot eivät kerrytä eläkettä. Paikallisen markkinakäytännön mukaisesti toimitusjohtajalla on maksuperusteinen lisäeläkejärjestely, jossa eläkemaksu on 22 prosenttia kiinteästä vuosittaisesta peruspalkasta. Lisäeläkkeestä voi nostaa maksuja toimitusjohtajan täyttäessä 63 vuotta.

Muun johtoryhmän palkitsemisperusteet

Konsernin johtoryhmän muiden jäsenten palkitsemisesta päättää hallitus tai hallituksen puheenjohtaja. Muun johtoryhmän osalta palkitsemisen valmistelusta vastaa toimitusjohtaja ja hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta. Heidän palkitsemisjärjestelmänsä koostuu kiinteästä vuosittaisesta peruspalkasta ja luontoiseduista, suoritusperusteisesta lyhyen aikavälin kannustimesta (STI), pitkän aikavälin osakeperusteisista kannustinjärjestelmistä (LTI) sekä maksuperusteisesta lisäeläkkeestä. Vuotuisen lyhyen aikavälin kannustimen ja pitkän aikavälin osakepohjaisten kannustinjärjestelmien perusteena ovat ennalta sovitut tavoitteet ja ansaintakriteerit, jotka hallitus vahvistaa vuosittain. Tavoitteet asetetaan siten, että ne tukevat yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän ja lyhyen aikavälin taloudellista menestystä. Hallitus arvioi ja vahvistaa tavoitteiden toteutumisen vuosittain tai vuotta pidempien ansaintajaksojen osalta kunkin ansaintajakson päättyessä.

Johtoryhmän jäsenen lyhyen aikavälin kannustimen enimmäismäärä ei ylitä edellä mainittua toimitusjohtajan tulospalkkion enimmäismäärää. Voimassa olevien osakepohjaisten kannustinjärjestelmien enimmäispalkkioiden määräytyminen konsernin avainhenkilöille selostetaan kohdassa Osakeperusteiset kannustinjärjestelmät. Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisajat ovat 2–3 kuukautta, mikäli johtoryhmän jäsen irtisanoutuu itse. Työnantajan irtisanoessa sopimuksen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Johtoryhmän jäsenillä on lisäksi oikeus erokorvaukseen, mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen. Erokorvaus on 6 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä.

Johtoryhmän jäsenten eläkkeet määräytyvät paikallisen markkinakäytännön ja lainsäädännön mukaan, minkä lisäksi johtoryhmän jäsenillä on maksuperusteinen lisäeläkejärjestely. Lisäeläkkeestä voi nostaa maksuja johtoryhmän jäsenen täyttäessä 63 vuotta.

Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2025

Johtoryhmän jäsenille, toimitusjohtaja pois lukien, tilikaudelta 2025 maksetut palkat, palkkiot, luontoisedut, lisäeläkemaksut ja tulosperusteiset lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot olivat yhteensä 10 211 083 euroa, josta palkat, luontoisedut ja lisäeläkemaksut olivat 2 937 817 euroa ja tulosperusteiset lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot 7 273 266 euroa. Johtoryhmän jäsenten lukumäärä vuoden 2025 lopussa oli 9 (9) mukaan lukien toimitusjohtaja.